10 znamení, že vás váš šéf využíva

V pracovnom prostredí môžete zistiť dve skutočnosti: nie každý je pripravený byť vodcom a nie každý musí byť zamestnaný. Druhá vec je však veľmi jednoduchá, ale všetci chcú prísť k prvej.


V pracovnom prostredí môžete zistiť dve skutočnosti: nie každý je pripravený byť vodcom a nie každý musí byť zamestnaný. Druhá vec je však veľmi jednoduchá, ale všetci chcú prísť k prvej.



Riadenie tímu zahŕňa uspokojovanie fyzických a emocionálnych potrieb ľudí. Ak tieto priority nie sú splnené, najčastejšie sa stáva, že ľudia sú vyčerpaní, nenávidia svoju prácu alebo sú náchylní na pracovné vykorisťovanie.



Často vstupujeme do konfliktu tenkou hranicou medzi „dať navyše“ tým, že nás šéf manipuluje, len aby sme udržali našu prácu. Bohužiaľ sú to ľudia, ktorí najviac potrebujú prácu a sú zúfalí, aby si udržali svoju prácu.

'Ako môžem zistiť, či ma môj šéf vykorisťuje?'

Podpisuje, že vás váš šéf využíva



Zlí šéfovia, zneužívajú svoje postavenie a oprávnene kladú zákazníka vpred, ale ak sa stanete pozornejším, budete vedieť rozlíšiť, aké sú ich skutočné úmysly.

známky strachu z intimity

Náhle zmeny v harmonograme

Pokiaľ to nie je vyznačené na vašej zmluve, rotujúce plány tu nie sú vhodné. Ak zrazu dorazíte k šéfovi, požiadajte o zmenu svojho harmonogramu, požiada o formálne vybavenie a veľmi dobre vám vysvetlí, aké je odôvodnenie.

Nedal ti dovolenku

Ak ste v spoločnosti dosiahli rok, môžete požadovať zaslúženú dovolenku z právneho hľadiska.



Ďalšie čítanie : 10 spôsobov, ako sa sústrediť pri práci z domu

Oneskorené platby

Oneskorenie platby nemá žiadne opodstatnenie, dá sa však pochopiť, ak existujú špeciálne dôvody a ak sa to deje prvýkrát a ak to, samozrejme, vysvetlia, prečo zárobok nepríde v určitý deň, ale pre o jeden alebo dva dni neskôr. Ak sa to ale začne opakovať každý mesiac, potom by ste mali venovať pozornosť a kontaktovať nadriadených.

Váš šéf neplatí za nadčasy

Podpisuje, že vás váš šéf využíva

Dôležité je, aby ste týždenne udržiavali veľmi organizovaný čas okolo hodín, aby ste na konci mesiaca mohli požadovať spravodlivý plat za váš čas.

Robíte úlohy, ktoré s vami nekorešpondujú

Je to tiež znak zneužívania pracovnej sily. Ak ste dôveryhodným zamestnancom, podľa úrovne skúseností, ktoré máte, vám môžu byť priradené určité veci, malo by to však byť dočasné. Inými slovami, nemalo by to trvať dlhšie ako týždeň a malo by sa to zrušiť od vašich ďalších aktivít.

Ďalšie čítanie : 3 spôsoby, ako odmietnuť pracovné projekty bez toho, aby ste sa vyhli zodpovednosti

Váš šéf neocení vaše úsilie

Každý deň v práci dávate zo seba maximum a to, čo na konci mesiaca dostanete ako platbu, si chcete skutočne zaslúžiť. Ale napriek tomu, že vydáte zo seba maximum, to sa nestačí oceniť. Iní dostanú kredit za všetky vaše nápady a projekty, ktoré ste dokončili takmer naraz.

Priradí vám pracovné miesta, na ktoré nemáte kvalifikáciu

Podpisuje, že vás váš šéf využíva

Váš šéf vám dáva opäť niekoľko vážnych výziev, na ktoré nemáte kvalifikáciu. Porazte jeho očakávania, že zlyháte. Nikdy neodmietajte šéfa - je to rada obchodného kouča. Zmeňte to vo svoj prospech. Poraďte sa s odborníkmi, požiadajte o pomoc kolegu, ktorému dôverujete, a pripravte sa dobre.

Váš šéf s vami hovorí výlučne formálne

Áno, je to váš nadriadený a chce sa tak stať, ale ak pracujete dlhodobo pre jeho spoločnosť a vaša práca pozitívne prispieva do spoločnosti, nie je dôvod, aby s vami dobrý šéf niekedy nerokoval formality ako s nejakym kamaratom.

Nežiada o váš názor

Že je to také ponižujúce. Váš šéf od vás toľko čaká, ale nedáva vám príležitosť vyjadriť svoje názory a názory na čokoľvek.

Keď ste v okolí, ukazuje negatívnu reč tela

Práca v jeho spoločnosti vás nezaväzuje, aby ste tolerovali alebo akceptovali konanie vášho nepríjemného šéfa. Ak sa k vám váš šéf začne správať neúctivo a bude vás fyzicky aj psychicky ohrozovať, je čas konať. Na akýkoľvek negatívny prejav tela musíte zareagovať včas, a to aj za cenu, že vás vyhodia.

Ak spozorujete ktorýkoľvek z týchto znakov zneužitia, musíte odpovedať. Tak či onak.

Nejde o to bojovať v oblasti ľudských zdrojov, ale vedieť úplne dobre, aké sú podmienky vašej zmluvy, je pre vás aj pre spoločnosť jasné a je možné zabrániť akýmkoľvek nežiaducim konfliktom.

Ďalšie čítanie : Ako prestať robiť výhovorky a začať dosahovať výsledky