10 chytrých otázok, ktoré by ste sa mali pýtať svojho anketára

Každý kandidát sa pred príchodom na pohovor pripraví čo najlepšie a možno má dostatok talentov na to, aby odpovedal na každú otázku, ktorú si anketár zastrelí.


Každý kandidát sa pred príchodom na pohovor pripraví čo najlepšie a možno má dostatok talentov na to, aby odpovedal na každú otázku, ktorú si anketár zastrelí. Ak chcete vystúpiť z davu, mali by ste mať dodatočnú schopnosť vypočúvať aj anketára a nielen zodpovedať otázky ako každý kandidát. Úspešný pohovor by mal viesť produktívny rozhovor.



ako niekomu ukázať, že ti na ňom záleží

Tu je zoznam šikovných otázok, ktoré by ste sa mali opýtať svojho anketára:

chytré otázky, ktoré sa opýtate svojho anketára



Aké sú schopnosti a znalosti, ktoré hľadáte u ideálneho účastníka?

Táto otázka ukazuje anketárovi, že vám záleží na vašej budúcnosti vo firme a budete pracovať na zdokonaľovaní zručností, ak bude potrebovať zdokonalenie vašich schopností. Ukazuje to, že ste usilovný pracovník.

Ak som bol vybraný na pohovor, aké sú odo mňa očakávania v prvom mesiaci?

S touto otázkou anketár pochopí, že pre nich budete užitočným zdrojom a nebudete zbytočne strácať čas. Predstaví si vás v mysli anketára, že máte na mysli podnikanie. Anketárovi bude zrejmé, že máte obavy o svoju pracovnú zodpovednosť.



Ďalšie čítanie : 10 znamení, že vás váš šéf využíva

Aký je cieľ spoločnosti s najvyššou prioritou v tomto roku?

Tazateľovi sa ukáže, že máte dostatok informácií o spoločnosti a viete, na čom spoločnosť v súčasnosti pracuje.

Kto predtým zastával túto pozíciu?

Vždy sa jedná o spätný príbeh spojený s otvorením pozície. Môže sa stať, že predchádzajúci zamestnanec bol povýšený alebo bol zamestnanec požiadaný o odchod. Môže sa tiež stať, že sa pre vás vytvorí úplne nová rola. Táto otázka je teda dôležitá, ak potrebujete vedieť o podrobnostiach profilu, ktorý si vezmete.



Ďalšie čítanie : Sťahovanie do veľkého mesta za hotovosť: Mali by ste to urobiť ?

Ako budem v tejto spoločnosti rásť? Existuje priestor na rast?

Otázky, ktoré sa opýtajte svojho anketára
Táto otázka bude mať zmysel a bude znieť dobre, iba ak ste kvôli problémom s rastom opustili svoju predchádzajúcu spoločnosť, na ktorej ste pracovali.

textové pravidlá pre chlapcov

Chystám sa na nejaké školenie, ktoré by mi mohlo pomôcť zdokonaliť moje schopnosti?

Pomocou tejto otázky môžete sledovať, či s touto spoločnosťou budú vaše schopnosti vyrastať alebo nie. Stará sa spoločnosť o svojich zamestnancov a pracuje tiež pre ich blahobyt?

Ďalšie čítanie : Ako sa každý deň zlepšovať

Ako sa tu bude hodnotiť môj výkon? Z akých dôvodov budem súdený / á za posúdenie?

Pri tejto otázke si anketár môže myslieť, že máte na mysli peniaze. Kto však nechce dobré hodnotenie? Každý zamestnanec. Správny? Položte si teda túto otázku bez váhania. Ak vopred viete, na čom závisí vaše hodnotenie, môžete podľa toho posilniť svoje schopnosti.

Môžete mi povedať o tíme, s ktorým budem pracovať?

Toto je náhodná otázka. Môžete požiadať svojho anketára, aby vám uľahčil atmosféru. Ukazuje to, že ste zvedaví a pripravení pracovať v spoločnosti.

Najslávnejší citát Budhu

Aké vlastnosti má váš vedúci tímu?

Táto otázka sa vášmu anketárovi môže, ale nemusí páčiť, ale ukazuje mu, že v spoločnosti budeš pracovať s konkurenčným duchom a budeš vždy pracovať lepšie.

Ďalšie čítanie : Prečo nie ste úspešní napriek tomu, že ste pracovití

Aký je ďalší postup v procese?

Toto je zásadná otázka, ktorú by si mal kandidát položiť. Ukazuje anketárovi, že máte záujem ísť v tomto procese ďalej, čo pozýva anketára, aby vám povedal o kandidátoch uchádzajúcich sa o túto pozíciu.

Všetko najlepšie k pohovoru